3月份，養老金調整消息已經確定，對于人數超過1.3億的退休人員，都將迎來養老金的調整。目前等待的就是一個正式的通知而已。現在還剩下2天，就進入到五一小長假了。這兩天，養老金調整通知會不會跟我們見面，這是很多人關心的問題。

我們先來看看負責養老金調整的兩個部門，最近都有什么工作動態。目前我們從兩個部門的官網上，都還沒有看到正式的養老金調整通知，不過兩個部門有重磅數據公布，這是值得我們關注的。

首先是財政部了，公布了2023年養老金轉移支付金額，而且還在《關于2023年中央對地方轉移支付預算的說明》中有明確的介紹，指出今年預算增加，是因為要適度提高企事業單位退休人員養老金水平。這個信息的含金量不言而喻。

其次是人社部，近期召開一季度新聞發布會，介紹了社保基金運營情況等等，基金收入持續大于支出，截止3月底，累計結余達到7.75萬億，社保基金家底雄厚，為養老金的上漲提供了堅實的保障。也是一個振奮的好消息。

可以看到，養老金上漲已經是板上釘釘的，因為已經有相關的預算安排，大家不用再心生懷疑。不過，在養老金漲幅方面，今年很有可能會低于去年的水平。因為財政部在措辭中，提到今年適度提高養老金水平，而地方上，比如山東，同樣表示今年適度提高養老金。再結合已經公布的數據，比如GDP增長、物價上漲等情況，今年漲幅很難高于去年的4%。

對此，我們看到有網友提出，既然今年養老金漲幅可能下降，那么能不能把有限的資金多向養老金水平偏低的人傾斜，提低控高，對于養老金水平低于2900元的，能不能多漲？

數據顯示，2021年企業退休人員的人均養老金達到了2987元，算上2022年上漲，目前應該可以達到3100元左右。顯然，養老金低于2900元，確實低于人均水平。不過，在養老金調整當中，并沒有政策規定對于養老金低于2900元的，可以多漲。

除了一類人，也就是企業退休軍轉干部，如果養老金低于當地企業退休人員人均養老金水平的，可以享受一定補助，上漲至人均水平。

但是，養老金水平低于2900元的，由于基數低，在養老金調整中其實可以相對受益更大一些。

因為養老金上漲比例，是以企事業單位退休人員的人均養老金為基數來確定的。此外，通過定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合，一定程度上起到了收入調節的作用。假設養老金上漲4%，那么養老金水平偏低的人，可能漲幅超過了5%，而養老金水平偏高的人，實際漲幅可能低于3%。

綜上所述

養老金上漲消息已經在3月份確定，而在養老金調整即將啟動前，近期財政部在公布的《關于2023年中央對地方轉移支付預算的說明》中，再次提到今年要適度提高退休人員的養老金標準。人社部也召開新聞發布會介紹了社保基金運行情況等等。大家只需耐心等待養老金調整通知的公布即可，預計時間不會太晚。到時養老金調整也會陸續啟動。只要在去年12月份退休且領取養老金的退休人員，都可以參與，不會因為養老金水平高低，就會有什么差別對待。不過由于養老金調整兼顧到了公平和效率，養老金水平低于2900元的，其實相對可以受益更大一些。當然，具體也需要看個人的情況。

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