公務員（Civil Servant）是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，是公共事務管理和服務的重要執行者。 

依法履職：職權由法律賦予，需依法行政。  

公共屬性：服務于公共利益，非營利性。  

穩定性：職業保障較強，通常為終身制（需通過試用期）。

公務員分類

按職務類型

綜合管理類：如政府辦公廳、發改委等部門的普通職員。  

專業技術類：如氣象局、審計署的專業技術崗位。  

行政執法類：如市場監管、稅務、海關等執法崗位。  

按級別劃分

領導職務：從鄉科級到國家級正職（共10級）。  

職級序列：推行職級并行制度（如一級巡視員、四級主任科員等）。

主要考試

國考：國家公務員考試，招錄中央機關及其直屬機構人員（每年11月）。  

省考：各省公務員考試，招錄地方機關人員（時間各省自定）。  

選調生：針對優秀應屆生的特殊招錄，培養后備干部。  

其他方式

軍轉干部安置：軍隊干部轉業到地方任職。  

人才引進：高學歷或緊缺人才通過考核直接錄用。

常見職責

政策制定與執行（如發改、財政部門）。  

公共服務（如社保、民政窗口）。  

行政執法（如公安、環保執法）。  

內部管理（如人事、檔案管理）。  

特點

程序性強，需嚴格遵循法律法規。  

注重協調與溝通能力。

薪酬結構

基本工資 + 津貼補貼 + 績效獎金（地區差異大，一線城市較高）。  

隱性福利：社保、公積金繳納比例高，部分單位提供住房補貼。  

職業保障

穩定的晉升通道和退休保障。  

社會地位較高，尤其在中小城市。

公務員

晉升機制

需滿足年限、考核等條件，競爭激烈。  

基層經驗對晉升至關重要。  

能力提升

定期培訓（如黨校學習）。  

鼓勵在職攻讀MPA等專業學位。

優勢：穩定性強，社會認可度高。  

劣勢：薪酬低于部分行業，晉升周期長，工作靈活性低。  

爭議：個別地區存在“躺平”現象，改革推動“能上能下”機制。

中國特點：強調黨管干部，考試錄用制度嚴格。  

歐美模式：常區分政務官（選舉產生）與事務官（考試錄用）。